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点燃你的激情—写给穗丰园的伙伴们
◆连锁管理中心 钟华强 |
亲爱的伙伴，你好！
一年将过，收获如何？
也许你收获丰厚而殷实，或许有点无奈、有点疑惑。无论如何我们终究即将迎来穗丰园收获的季节---2006，你准备好了吗？
面对如期而至的穗丰园四岁年轮，穗丰已婷婷玉立，伴随成长的烦恼，摆在我们面前的依然是机遇与挑战。如何迎接她的到来？---点燃你的激情，荣辱与共，分享过程的快乐！
近日，有伙伴曾专就其工作何以失落，何以失去激情，付出与回报难划=号，企业与个人前景何在等诸多疑问与之沟通、探讨。伙伴所畅谈的话题很有代表性，面临穗丰园2006年度店长竞选活动开展，结合各伙伴现在的处境，借此机会谈谈个人的看法，目的有二：
一是抛砖引玉、解除困惑；
二是点燃你我的激情、成就未来。
第一个话题，我们先来分享从一本书上借用来的一句主题：
“你在为谁工作？”
就自身及伙伴们而言，应该说穗丰园这份工作是一个施展自已才能的舞台。我们寒窗苦读而来的知识，我们的应变力，我们的决断力、创造力及我们的管理能力都将在穗丰园这个舞台上得到展示。
除了工作的磨练，没有那项社会活动能如此锻炼我们的人生，能如此高度地充实自我。可以说对待工作的态度和质量往往决定生活的收获与质量。
“我只拿这点工资，凭什么去为穗丰做那么多工作。”
“我那么辛苦，目标给我那么重，对得起薪水就不错了”
“我做得好又怎么样，反正领导不公平，看不到我的成绩”等等。这种“我只不过是为穗丰园打工卖命”的想法很普遍：在这种人眼里，工作要的是工资，与穗丰园的关系只是一种雇用关系，做好做坏、做多做少，对自已意义不大。
我们到底在为谁工作呢？进入穗丰园工作的人们难到不应当问问自已？
如果不在此时弄清这问题，不及时调整好自已心态，找到自我存在的价值，我们很可能就会被失落的感觉所侵袭。刚进入穗丰园时的激情就会丧失贻尽，我们很可能从此与成功无缘。
在我们身边曾有这样一位同事2001年底就来到穗丰，于2003年初穗丰园成立后的半年时间前仍然是一名骨干员工，而且代理穗丰园的一个新店店长。由于不满意当时自已的工作处境，认为公司亏待了自已，他忿忿不平地与同在穗丰园工作的另外两人辞职不干，就地开了一家类似于穗丰园的农资店。
近期偶然听到一则消息：该店已入不敷出，难以支撑，离倒闭仅一步之遥。自已更是没落于瑶山，为人之夫、当起上门女婿。因自身的失落而无颜面见江东，平庸得几乎被同届遗忘。
这样的结局印证了一句话：“好端端的本职工作都没用心做好，当起老板十有八九难成长”。
我们无意指责这位曾经同事的选择，但这典型的案例就这样发生在我们身边，不得不令人深思。让我深刻体会到了一个人生哲理：在现代社会里，纵然自已拥有一定的才干，也只有认认真地抱着“为他人工作的同时，也是为自已工作”
这朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的工作做好，也才能提升个人能力最终获得丰厚的回报。从而得到同事和领导的赞赏，赢得社会的尊重，体现自身价值。
遗憾的是，许多人至今直到职业生涯的尽头，也没有很好地回答“我在为谁工作”的问题。没有从根本上认识到为公司、为他人工作的同时，也是在为自已工作的简朴道理：为公司、为他人努力时工作不但可以获得薪水；同时，遇到困难的事务能锻炼我们的意志，新的挑战任务能拓展我们的才能；与同事友好合作能培养我们的人格；与客户交流能训练我们的技能……从某种意义上说：工作是为了自已。
对于“你在为自已工作”这个问题的正确思考，有助于我们超越狭隘的价值观，调整心态，重燃工作激情，不断追求卓越，使人生从平庸走向杰出。在人生道路上、在穗丰园店长岗位上、工作中不管做任何事，都抱着学习的态度，以“顶尖的心态、空杯的心态、坚信的心态”将每一次任务都视为个新的开始。
特别是现在店长竞聘在即，机会稍纵即逝，这又是一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。此时此刻，正是穗丰园用人之际，千万不要视现有工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果把工作做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
伙伴们，当你开始认为目标订得太重而推诿责任，当你丧失工作激情，当你对这份工作产生怨恨的时候，请暂时放放手头工作，静静地思考一下这个简单而又饱含着深刻人生意义的话题：“我在为谁工作？”。
也许你会觉得这样的话题很老土。但最近网上有一则是调查关于敬业精神的文章让我们很惊讶，文章的标题是“经调查显示：80年代出生的人最不敬业”；这样的文章我们暂且不论其内容如何可信，谨引起对年轻员工关注而已。
然而，我们经常会在身边看到这样的事情：不泛有些年轻员工不是主动在工作中寻找公司的重用，而是寄希望于投机取巧；有些则是以被迫应付的态度对待工作，却希望得到领导的赏识，得不到时就埋怨领导不能慧眼识英雄，慨叹命运之不公。这样的人正是“最不敬业的人”的写照。
穗丰园与任可一个正在快速发展的企业同样，都希望拥有更多优秀员工来挑起重任，期望优秀员工给企业带来更多的利益，从而才能更多地回报有所付出的员工。如果你在工作中你能尽力尽责完成自已应该做的事情，那么总有一天，你会能够自如地从事自已想做事，做自已做人，赢得自已想要的体面和自豪。
可惜的是，在现实生活中，很多员工不顾公司发展阶段性存在的问题，只知到抱怨自身赖以生存的公司，抱怨所谓领导如是如何，抱怨产品、市场如是如何，面对工作挑肥拣瘦。却从不反省自已的工作态度和成果，也不积极主动向公司提出有价值的建议或寻求支持来完成 工作。他们根本不知到被企业、被领导重用是建立在认真完成每项工作的基础上的。这种心态的结果，使他们失去了工作的动力，不能全心身地投入到工作当中去，没有了激情，则不能在工作中取得斐然的成绩，当然就无法得到领导的重用。
最终，聪明反被聪明误，象上文所述案例的曾经同事那样，失去了本应属于自已的升迁和加薪机会，从此一蹶不振，悔之晚矣。
认真工作才是真正的聪明。因为多做工作、认真工作是提高自已能力的最佳方法，还为以后的工作打下坚实的基础。这些员工不必为自已未来前途操心，因为他们已养成了一个良好的习惯，有很好的口碑，所到任何一家公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时之利，但却在心灵中、在人生的道路上埋下隐患，从长远来看，对于自已是有百害而无一益的。
穗丰园店面分布在宽阔的各地乡镇，靠制度，靠文化来规范、引导员工开展工作。无论你是身在何处、做什么工作，是什么职位的人物，你都应当选择认真地工作。当领导让你做更多更重要的工作时，你的职位、薪酬自然会提高，通往成功的大门也就徐徐地打开。切忌领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作，做事得过且过。在等待工作时也许等到的是一纸解雇通知，被企业毫不犹豫地排斥到团队之外。
第二个话题：外面的世界很精彩？
有一句话让我们足以警醒：
“今天不努力工作，明天必定努力找工作”
如果说一个人在他的工作岗位上和他身边的生活中不能发现自已成长的任何机会，而他认为自已可以在其它地方、其它工种做得更好，那么他会在现有岗位上感冒、非常 的灰心失望，甚至感叹成功者所特有的机会可遇之而不可求之。基于这种心理，有些表面上看起来优秀的青年人，常常有几分傲气，如果本人确有点专长或有人推波助澜，傲气就更是高不成低不就。稍遇挫折或被上级领导说了几句，就兴起“拂袖而去”的念头。
从这一念之差的现象，可以说大部分年轻员工还不能清晰地认识到，自已手头的工作就是一座宝石矿山。只要好好挖掘，全力以赴、尽力尽责地做好目前所承担的工作，就能找到属于自已的“财宝”——包括职位的上升和收入增长。相反有些人显得心态浮燥，他们认为外面的世界很精彩——有很多挣钱的机会，现在供职的企业对自己太不公平。于是应付手头工作，寻求或等待另外的机会、另外的地点、另外的行业、另外职位；即使到了另一个新的公司，很快就成为努力找工作的人。而绝不肯把精力放在现在手头上已握着的工作机会，往往寄望于将来如何满足自已，却不珍惜已到手的机遇，在漠不关心手中工作的过程中抛弃了本应属于自已财富。成了“世界上到处都是有才华的穷人”之成员。
这样的案例就发生在我们身边。也许，一念之差，让你从一个努力工作的人成为努力找工作的人！人生的巨大差异由此而生。
第三个话题：抓住手中的任何机会
也许，有些伙伴有这样一个念头：
——我也很想好好地干一场，可是没有机会。
机会在哪里？生活和工作中到处充满机会：现在的穗丰园店长竞聘就是一次机会，提高门店销售业绩又有大量的机会，维护各种客情关系就有大量的实践机会，制定来年经营管理计划更是成长的机会，解决团队存在问题是锻炼机会，部门工作中的难点更是发生在你身边的机会等等。这些机会你都抓住了吗？你是否都学会了吗？都能胜人一筹拥有竞争优势？人们往往对自已身边的机会熟视无睹，也往往看不出日复一日的繁琐工作中有什么样的机会值得挖掘，甚至怀疑自已没有运气。
大多数人很容易将机会与运气混为一谈。
其实，机会与运气是完全两个不同的概念：运气，不需要做任何的准备或付出，只要碰上了，不费吹灰之力便能财运亨通或者直上青云。运气有极大的偶然性，任何人都不能拿自己一生去赌；而机会，则常驻于人们的困惑后面，只有那些在平凡工作中善于用心并敢干接受挑战的人，才能发现机会，并能抓住它。
前些日子，一位店长专程到我办公室，情绪激动地要求给一个大市场的新门店当店长的机会，同时抱怨“领导制定的老店新目标太重了，搞得自已没信心，不想干事了”。
从他的抱怨中，我无法确定这位现任店长有否能力胜任“大市场的新店店长”或其它更高之职位。如果确实有能力的话，我觉得他更应该抓住机会，勇敢地挑战“老店新目标”，只有克服障碍、超越自已，将挑战变成通向成功的大门的敲门砖，显示其非凡的能力，为抓住更大机会增加法码才是真正的高明。
在工作面前没有任何借口，对自已的行为和目标负责，与上级领导一道克服障碍，成就自身能力，让领导发现你的才干，难道说不是机会？
伙伴们，我们能让“缺少机会”成为我们浮躁的理由，成为到处努力找工作的人？
第四个话题：要有感恩心
最近在了解员工情况时，常常听到一些员工抱怨自已的处境如何如何，仿佛是穗丰园欠了他上辈子帐一样。我想我们应当重温这样一句话:
——让我们对这份工作心怀感激
在《穗丰园人》创刊号卷首寄语唐总的“思前想后”文章中，有这样一段话值得深思：
爱心。世上只有两种感情，那就是怕和爱，人为什么不行为？一是因为害怕，害怕失败，害怕辛苦，害怕……害怕……二是因为缺少“爱心”，个人的得失感太强，做什么总是斤斤计较。佛家说得好“舍得，舍得，有舍才有得，先舍先得，后舍后得，不舍不得，大舍大得。”宇宙是圆的，关心和帮助别人，就是关心、帮助自己，要想得到爱，先要付出爱。我们这辈子接收别人的东西太多、太多。父母的养育之恩，亲人、朋友、老师的关心、帮助和教育，国家、社会、单位对我们的培养。然而，我们为我们的父母、亲人、朋友、老师付出了什么？！我们为我们的国家、社会、单位付出了什么？！我们是负债的，我们欠的东西太多、太多，我们一定要学会感恩，心怀感激之情，要感谢我们所得到的一切，同时，我们要学会相奉献，奉献是人生最大的需求和快乐，生命的成功标准不在于你拥有多少，而在于你付出了多少，创造了多少！人，赤裸裸地来，最终赤裸裸地去。为什么不享受奉献自己的人生快乐？伙伴们，爱是唯一的、无限的力量，是一种真诚地对自己、对别人的奉献，也是对每个人的尊重，更是对自己的尊重；爱是你为他人造福，使他人受益的全部思想、言谈与行动的体现。
“要学做事，先学做人”这是我们熟耳能详的教诲。生而为人，缺少感恩之心，我们何以存于天地之间？所以，能否具有对现有的这份工作心怀感激，不但是美德，而且可以说是一个人之所以为人做事的基本条件！
感恩心，已经成为社会大多企业选择员工的道德标准，然而，我们有些伙伴常常为一个所谓的朋友的一点滴好处而感激不尽，却无视在工作中朝夕相处的领导或同事给予的工作机遇和种种恩惠。这种心态总会导致一些人轻视自已的工作，轻视一同奋斗的战友，并把公司、同事对自已的帮助视为理所当然， 还时常牢骚满腹、抱怨不止。如此一来，也就更谈不上恪尽职守了。
凡是有过一定工作经历且善于思索的人应该知道，任何一家公司、任何一个工作岗位、任何一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作都有许多宝贵的经验和机会、资源让我们得到收获，如：失败的沮丧教训、自我成长的喜悦、亮丽温馨的工作伙伴、值得感谢的长者或客户等等，这些都是现有工作给我们带来的财富。
有这样一段故事让我悟至深：2004年5月我到员工家中去办理担保手续同时也拜访员工家长，有位父亲当面告诫刚踏入穗丰的儿子：“你遇上了一个好老板，就要忠心地做事；假如你这第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作来感恩惜福；万一薪水不理想，要懂事地在工作中求本事、长技艺，〈书中自有黄金屋，书中自有颜如玉…〉工作的回报也是一样的，看你如何办摆了”。
这位父亲是睿智的。他希望所有的儿女都应将这句话铭记于心底，始终坚守这个原则做事，即使起初位居他人之下，也不要计较。
当自已意识到我们无权强求企业或者别人恩赐时，就会对领导、同事的点滴关怀甚至于给予的任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。不必浪费时间去分析和抨击公司的政策或高管，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。因为这样的指责并不能提高自己，反而，过多地指责和抨击他人只能造成更大的心理不平衡，破坏自己的进取心，徒增莫名其妙的骄傲和自大情绪。请相信职场竞争永远是公平的，任何一家企业里一切降低企业绩效的行为和个人终将被发现而清除，那些风光一时的投机者终将被社会、企业无情淘汰。
伙伴们，当你现在已有了这份工作，就带着一份从容、坦荡、喜悦的感恩心情去工作吧！我想这种感恩的心态最终会改变一个人的一生。
第五，你要记住一个密诀：态度就是竞争力！
大家都知道，穗丰最近提拔了部份中高管层员工。提拔的原则与其他企业如出一辙：
能力强、态度高的重用；
态度高、能力弱的适用
能力强、态度差的限用；
态度差、能力差的不用。
由此，我们可以看出在穗丰园里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。因为一个人的态度决定了他的行为，决定了他将来是否尽心尽力达成他的使命。
每个人都有不同职业道路，有的成为核心员工，被授予重任；有些人牢骚满腹，总认为自己不同凡响与众不同，而到头来一无是处……在智商相差不大的同辈，是什么拉大我们的人生距离？是对待生活、对待工作的态度！
在我们的身边，可以看到形形色色的人：有的勤勉进取，有的得过且过，最终结果一目了然，工作态度决定工作成绩！人们不能保证你具有某种态度就必定能成功，但有一点是共同的：成功的人们都拥有良好的积极态度。
在穗丰园普遍存在的三种人比较容易区分：
第一种人：不思进取，得过且过。份内之事马马虎虎，份外之事更不会主动去做。是被企业淘汰的首选目标。
第二种人：急功近利，牢骚满腹。他其实也是一个很有潜质的人，但总是抱怨他人与环境造成自己不如意的处境，整天工作在负面的情绪当中，而这消极情绪会不知不觉地传染给周边的伙伴，并常常自我设限，使自已的潜能无法发挥。久而久之兑变为企业的人灾。
第三种人：目标远大，积极进取。我们会经常看到他们忙碌的身影，精神抖擞，积极乐观，任何困难压不倒他们。他们总是在积极寻求解决问题的方法，即使是身陷困境、受到挫折的情况下也是如此。积极的心态总是能将彼此希望之火重新点燃，始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。
这三种人，有的已被解雇，有的面临失业的危险，有的一直得到重用或提拨。三种人的结局，并不是因为智商高低的原因，完全是因为工作态度所决定的。尤其是穗丰园一些技术含量不高又有系统支持的职位上，大多当数人都可以胜任，能为自己的工作竞聘增加法码的也只有态度一项了，这时平时的态度就是你决胜于他人的重要法码。
刚开始，你也许觉得提倡和坚守这种积极的态度没什么价值、也很不容易，但最终你会发现在你身上得到的回报近乎一本万利，破解这个密诀，你就会一如既往地秉承这种态度为人做事。
拥有积极心态，就是拥有竞争力，拥有它就等于拥有打开职业生涯成长大门的万能钥匙。
第六个话题 点燃你工作的激情
我们知道，要拥有积极的工作态度，需要工作激情。激情来自哪里？如何保持？
本月20日的企业骨干员工座谈会上有几位员工发言，给我很大启发：工作需要激情，很多员工感到激情不再，到底是何因？如果我们只把穗丰的工作当作一件苦差事，或者只把思维目光停留在做店员、店长的工作本身上,那么即使店员、店长是你最喜欢的工作,可以肯定你也无法保持永久的激情.
但你如果把现在手头的工作当作人生事业的一个组成部分的话,激情就完全不同了。我相信,你们刚刚进入穗丰园的时候,都是心潮澎湃、激情洋溢的状态。这种状态来自于对工作的新鲜感和对工作不可预见困难的征服感。特别是新进来的时候自己还觉得经验不足,为了尽快表现自己,吃苦耐劳,有时候忙的没有时间吃午饭,也依然开心。因为工作有挑战性,感受当然是全新的。这种激情是建立在新鲜感之上的感觉。一旦工作熟练了,经历了一些波折之后,新鲜感消失了,一切也就变得平平淡淡，激情也就随之消失了。往日的很多有创意的想法也就消失了.大部分的员工在这个时候所表现出来的态度只是应付工作了事,即厌倦又无奈,不知道自己下一步如何走?不知道发展的方向在哪儿里?也不知道怎么样才能找回曾经让自己心跳加速的那种激情。
渐渐地,这种员工在领导的眼里,由前途无量的优秀员工,变成了一个基本称职的员工,甚至变成为垃圾员工。这种变化让我们感到寒心。
要防止这样的变化就要做有进取心的员工。员工如果只是尽职尽责地做事，企业界一般会定位于员工是合格而已，绝不会是优秀员工。所谓优秀员工，应当是职责之外还有更大贡献的人。要想出类拔萃，必须具有进取心，不能甘于平庸。如若大家的绩效考核都是80分，相比之下优秀在那里？一个人满足于现状的话，实际上是退步。如果你从来不为更高的目标做准备，那么你永远不会超越自己，永远只停留在原有的水平上，甚至于会倒退。
从很多方面上来说，大多数人都有提高自已地位所需要的能力。既然如此，当你有机会实现高于他人的目示时，为什么要甘于平庸，不超越自己？你要让你身边每个与你交往的人或者领导感受到你的力量，感受到你是一个不断进取的人。
有进取心的员工，学习的脚步永不停息
应该注意的是，仅仅有激情是不够的，我们还是要从根本上提高实际能力，并付出极大努力。
要提高能力，离不开学习。我们从学校毕业了，学习的脚步绝不能放慢或停下来，随着知识折旧，能力也会折旧，过去的知识、能力在变化中折旧了，过去拥有的优势就不复存在，转眼间就会被子淘汰。所以必需学习好好地进行自我检查，进行自我管理，甚至自我管理。
能过学习，借助他人所积累的知识力量超越自己。
社会对缺泛学习意愿的人是非常无情的。所有的员工必须负责增进自己的工作技能，领导出于企业发展的需要当然会尽力提供学习的机会，鼓励大家的成长。但这一切还是需要你自己的努力。你拥有的知识技能越多，你在企业的应用价值就越高，竞争力就越强。
现代企业有一个说法：“打造学习型企业”，实际上是通过提高员工的学习力来强化企业竞争优势。主动学习，你的前途就会无可限量。
造成失去激情的原因还有一点：那就是工作压力
在工作岗位上任何一个人都会承担巨大的压力,店员、店长的压力,主管的压力,总经理的压力、同事之间的竞争,市场竞争,甚至生活中的琐事,无时无刻不在给我们增添压力。一般员工在种种压力之下,无精打采，垂头丧气和漠不关心,扼杀了我们对事业的激情。从热爱工作到应付工作,再到有可能逃避工作。我们的职业生涯就这样遭到毁灭性的打击,激情将不再来!
现在出现这种情况我们的激情如何才能重新燃烧起来?
我建议:在坐的各位自己做一个评估,评估自己的激情能不能重新激活?
如果你不是天天感到浑身乏力,只要高兴就可以精神抖擞
如果你和同事朋友之间相处融洽
如果你对现有的收入稍有满意
如果你对你的的上司理解敬佩,认同穗丰园的企业文化
如果你对穗丰园向农民提供的服务引以为豪,与别的公司相比有优势
如果你觉得在穗丰工作比较稳定
以上六个问题,只要有一个回答为是的话,我认为你的激情还是可以激活的!
有一个激励大师针对如何恢复员工激情提过五点建议，让大家一起分享：
一、 从观念上改变,只有新鲜感和兴趣才能让我对工作充满激情的看法
刚开始对某项有兴趣,当然很重要.但兴趣和新鲜感会消失,也可以重新寻找新鲜感和兴趣,让过去的承诺转化为一种责任感来培养兴趣寻找激情,学会转化情绪为激情。
二. 把工作当作事业来做
有位激励大师讲:“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则是今天努力的结果”，把工作和自己的职业生涯联系起来,把手头的工作当作为对自己的未来负责的事业,你就会心平气和的理解工作中的压力和乏味,才觉得现在在店里的工作是一份人生中最有价值的工作,并可以从中感受到使命感和成就感。激情就会燃烧起来。
三. 保持工作激情长久的秘诀:不断树立新目标
任何一份工作大部分时间会重复相同的动作,时间长了就会麻木.即使是一个有优越工作环境的工作岗位,你也会没有了激情。秘诀就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的梦想提炼出来，找机会去实践它,审视自己已经做过 的工作。哪些没做好，哪些客户流失了，要把他们引回头,哪些产品需建议开发等等。在你解决一个又一个问题之后,自然就会产生成就感,每天都会有新的事物吸引着你,这种不断树立新目标的感觉就是让激情每天都伴随自己的良药。
四.学会释放压力----接受工作的全部,不只是痛苦,更多的是快乐
工作不是别人请我们去吃喜酒,只要进入门厅送上礼节，就可以座等上菜。无论你多么喜欢自己手头的工作多多少少都会有压力和烦恼。如果尽情随意的发唠叨,你就会变得很无聊。应该学会管理压力,并科学的释放压力.减轻对工作的恐惧感,心情轻松才会容易点燃激情.
五.切勿自满
在工作中最重要的是克服工作自满的情绪.
因为自满的人,他不会想方设法继续前进，满足于已经取得的成绩和现状,往往忽略了开创未来的重要性,那么手头的工作就会失去吸引力。就会丧失激情。如果我们把职业生涯阶段的成绩,当作进一步提升的平台,想办法超越已有的成就那么激情又会重新燃烧起来。
所以激情是要从自己内心激发起来,自己的斗志要自己负责。天下任何一个领导都无法保证你的情绪在良好状态。对于企业来说领导有责任激励员工,对于领导者个人来说却不能够承担负责激活你斗志的责任.
特别要向各位提醒的是:千万不要抱不切实际的想法,以为领导或者别人会负责为你打气,或者赏赐给你更刺激更过瘾的工作。想想看：如果你是一根湿木头，谁有本事一支火柴能把你点燃？
伙伴们，当你觉得工作泛味，无聊，没有激情时，更多的不是工作本身出了什么大问题，而是而是你可能被雨水打湿了，燃点不够低，所以燃烧不起来。
你想拥有这样一把万能钥匙？点燃你的激情……
2005年12月 |
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